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作者:左移湘     时间:2020-10-28

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本报讯(记者孙军)青岛即墨市第二职业中专2008届服装专业的黄金桃、刘伟等十几名毕业生,毕业一年后就成为著名服装生产厂家——红领集团生产车间的班组长。近年来,该校学生还没毕业,就被用人单位争抢。用人单位看重的不仅是他们熟练的技能,还有他们的综合素质。

“我们国家传统的竞技体育人才培养模式,都是通过体校再到专业队,对大学生队伍的建设却不是太重视。出去拉练、比赛,平时的训练都需要经费支持,现在我们最想找到一家企业来赞助球队,这样我们就可以参加更多的国内甚至国际比赛了。”

从3月1日起,云南省中小学将全面推行“减负”新政:严禁按考分排名次,严控课外作业量,严禁节假日补课等;学校相关负责人或教师若有违规,将遭解职惩罚。

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  在发展教育和培育人才领域,协调培育与使用的关系,达到人尽其才——建立节约型社会,要重视人才资源节约。  对于中国这个人口大国,在人力资源充裕这点上,与“节约型”这个名词好像还没有联系的必然。特别是在当前出现就业形势严峻,人才市场供大于求的状况下,很容易使人产生一种人才过剩的错觉,这不能不引起人们的关注。  根据我国第五次人口普查资料计算,我国人口的平均受教育年限只相当于初中一、二年级水平。2004年全国15岁以上人口平均受教育年限为8.3年,相当于初中三年级水平,像北京这样文化层次比较高的城市,人口平均受教育年限也只相当于高中一年级水平,这与社会发展和国家建设的客观需要存在着相当大的差距,而当今人才短缺和社会劳动力闲置,就业形势严峻并存的局面,充分反映了我国人力资源虽然充裕而人才资源相对贫乏的客观现实。它在一定程度上制约了我国经济建设和社会发展的空间。  从上世纪90年代末开始,我国教育部门实施了高校大规模的扩招工程,使我国在校大学生到2005年数量达到2000多万人,成为世界上在校大学生数量最大的国家。应该说高校扩招对促进我国人口文化素质整体水平和加强人才资源都起到了积极作用。但由于人才战略还没有形成全方位的协调系统工程,随着扩招后大学毕业生相继走向社会,就出现了大学毕业生就业难的现象,使原本就不富裕还应大力发展的人才资源,不仅没有被充分利用,还出现了不应有的浪费现象,具体反映在以下方面:  第一,大学毕业生就业形势日益严峻,已成为社会发展中的一个难点问题。在2000年以前,大学毕业生是人才市场的宠儿,是各企事业单位争相引进以提高单位职工素质和开拓事业的首选。但扩招后当大批毕业生走向社会时,由于人才市场缺乏相应的调节措施,使形势发生了显著的逆转。从2003年开始出现的大学毕业生就业难的现象年年升温。  据统计这几年来大学毕业生就业率一般只能达到70左右,除了少部分出国外,其他都转入了待业状态。最近报道北京大学的毕业生返乡卖糖葫芦,虽非典型,但也绝非个别现象。客观上使有限的人才资源出现闲置效果,实质上是人才资源的浪费。  第二,学用不一致现象突出,使人才资源无形错位与流失。由于大学毕业生就业难问题日益严峻,使相当一部分毕业生进入了学非所用的专业职位,客观上形成了知识资源的浪费。北京某著名高校2005年法律系一百多位毕业生,只有极少数能从事与专业有关的工作,极大多数都改行从事其他工作或处于待业状态,而法律专业在我国还处于需要不断加强的领域。与此同时,不少用人单位的“广招薄用”、“大才小用”、“专才他用”等现象似乎都属“正常”。由于人才市场供大于求状态还没有相应政策措施予以解决,不少用人单位就不断提升招聘档次,有的是非研究生不招,其实其岗位职责并非必须研究生才能胜任。有的单位则降档使用,大学毕业生从事一般中专生能做的工作,不能做到人尽其才,使人才培养失去准则,造成有限的人才资源无形浪费。  国家建设与发展需要人才,市场供需矛盾又使人才浪费与流失,这是现阶段社会发展过程中所出现的矛盾。国家培养一个大学生每年的投入至少在万元以上,这还不包括学生家长为子女上学所支付的各项高额费用,一个大学毕业生的总投入应该是个不小的数字。毕业后为国家贡献其所学专业知识,这也是国家培养人才的目标。“人尽其才,物尽其用”,这是我们国家建设事业要发展的根本原则,因此在当前提倡节约型社会的同时,如何将人才资源也列入节约范畴,是我们必须予以关注和重视的问题。这需要做到:  第一,要协调好人才培育与使用的关系。培育高素质的人才主要是为国家建设和社会发展提供重要保障,但培育的同时,还必须与使用连接。当前教育培养与使用就业分别由不同的行政管理部门管理,所以,应该由有关部门进行统筹协调。就业管理部门应该根据市场对人才的需求及时与教育部门沟通,使教育部门在专业设置与培养力度上尽可能根据市场经济的发展需要作出相应的调整,以利于今后的学以致用、人尽其才。这也是最好的节约型培育人才的途径。  第二,大力疏通各种就业渠道,扫除各项看似合法但并不合理的就业障碍。目前在人才市场供过于求的状况下,社会上各个部门,各个企事业都制订了各自的就业资质要求与条件,设立了各式各样的考核标准和准入制度,人为地增加了不少就业障碍。一个高校毕业生在大学里经过数年的专业学习,在毕业时理应具备从事该专业的技能。但由于供大于求,使大学毕业生一到社会上却还要再度经历各种各样的入门考核,会计专业毕业生做会计工作还得先考会计证,法律系毕业生从事法律工作还必须考各种上岗证、资格证,当公务员先得考合格证然后再考核其专业水平,有的还要求进行全国统考,各种资质考试层出不穷。其实用人单位受到市场影响而真正忽略了是否胜任该工作,需要在实践工作中的考核才能得到体现。“实践出真知”这是一条真理,对每个部门,各个行业都是适用的。我们在就业指导思想方面的引导,应该强调这些方面,不能迷信以考代用的误区。  第三,建议成立高校毕业生就业指导委员会,可由教育、劳动、人事、规划等部门共同参与,制订有关高校毕业生就业问题的政策措施;不能只是简单地号召高校毕业生到基层锻炼,到艰苦的地方工作,还必须有相应的政策鼓励措施进行保证。最近北京市出台了招聘200名大学毕业生到乡村担任乡、村长助理,并且伴随着一系列任职要求、工作条件及生活、工资待遇等政策措施,这赢得了应届大学毕业生的积极响应与欢迎。这个措施如果成功的话,不仅解决了一些毕业生的求职问题,也促使了人才流向与使用问题。类似这样的政策与举措应该由各个政府职能部门多方面筹划与实施,其目的既解决当前大学毕业生的求职难题,从宏观上也为国家节约人才资源、为国家建设发展提供人才保障起到了积极的作用。(作者单位:北京市统计局)  《中国教育报》2006年3月13日第5版

杨清亮认为,政府若欲更动学校的教育环节,只要互相咨询就不会发生问题。他指出,教育部在华小方面,如果能够召集董教总和校长职工会进行交流对话,大家取得共识后,华小的教育政策在执行时将会比较顺畅。

第四,作为现在的年轻人,应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合,而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是公务员的较高境界。

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逃避的主要途径之一就是继续读书。从学历看,用人单位对高学历的毕业生需求的确高于学历低的毕业生,2005年硕士研究生就业率为95.7%,本科毕业生就业率为90.7%,高职高专毕业生就业率仅为82.3%。面对这种人才高消费的趋势,越来越多的毕业生选择继续深造。

  校长的专业精神更重要

为避免新疆奶业受到进一步冲击,自治区人民政府近期出台一系列措施,确保当地奶业持续、健康发展,其中包括斥资5810万元,全面推进"学生奶饮用计划",拉动乳制品消费。

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去年下半年,我担任了学院转为高职学院以来的第一个金融保险班的课程。这个班级弥漫着上进和颓废、勤奋和慵懒、乖顺和孤独、雄心勃勃和漫不经心相混杂的松散气氛。放寒假时,我就酝酿着利用自己保险培训师的经验给他们撞一下“晨钟暮鼓”。

上大学期间,菲利普就经常在各种慈善团体中担任志愿者。他在英国做过一年的助残志愿工作,还作为志愿者在非洲工作4个多月,为当地的教师和学生培训计算机和英语。2006年2月,对中国文化非常感兴趣的菲利普来到北京的一所大学学汉语,得知北京奥运会招募外籍志愿者的消息后就报了名。

5月9日,在法国普瓦提埃市,参加“汉语桥”世界大学生中文比赛预赛的选手朱利安在才艺表演中展示中国功夫。当天,“汉语桥”世界大学生中文比赛法国赛区预赛在普瓦提埃市举行,胜出的两名选手将于今年7月代表法国前往中国湖南长沙参加总决赛。新华社记者李学梅摄

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为缓解贫困生上学难问题,江西省出台了多项资助高校贫困生的政策措施:在各高校设立优秀学生奖学金,专项用于奖励品学兼优的学生,且受奖面不少于在校学生的20,并适当向贫困生倾斜;各高校从学费收入中划出不少于10的经费,专门用于贫困生勤工助学和贫困生补助;对贫困生酌情减免学费,减免比例不得低于在校学生总数的3;同时,对新入学的贫困家庭大学生开通“绿色通道”,允许其先办理入学手续,确保每一个大学新生不因家庭贫困而无法入学。

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